L’inclusion stimule l’innovation
L'exclusion se produit lorsque les solutions apportées aux problèmes sont limitées par des préjugés personnels. C'est la raison pour laquelle nous avons toujours activement promu l'inclusion et la diversité. Une main-d’œuvre diversifiée, incluant également des personnes en situation de handicap, est de la plus haute importance. Un exemple : notre équipe de Product Managers responsables des fauteuils roulants manuels en Allemagne compte en majorité des personnes qui se déplacent eux aussi en fauteuil roulant. Grâce à la promotion d’une culture qui se base sur les points forts et les compétences de chacun, nos collaborateurs forment des équipes efficaces pour stimuler l'innovation et pour nous aider à améliorer la vie des gens.
Égalité
Le secteur manufacturier est traditionnellement un environnement de travail à prédominance masculine, mais chez Sunrise Medical nous avons une forte présence féminine. À niveau mondial, environ un tiers de nos collaborateurs sont des femmes, dont près de 30 % occupe des postes de manager. Notons également une amélioration de la présence de femmes au sein de l’équipe de haute direction, Senior Leadership Team, une proportion de plus de 25 % en 2019 (contre près de 20 % en 2018).
Diversité dans la représentation
L'entreprise reflète fidèlement la diversité de la société, avec des personnes de nationalités et cultures différentes au niveau des unités opérationnelles. Ces personnes viennent par exemple de la Turquie, la Pologne, la Syrie, la France, le Suriname, les Antilles néerlandaises, la Russie et de l'Inde.
Développer et retenir des employés qualifiés
Sunrise Medical est une entreprise multigénérationnelle. Nous avons toujours accordé beaucoup d'attention au développement de nos collaborateurs et nous nous efforçons d'assurer un traitement juste et égal pour chacun. Nous sommes fiers que tant d'employés choisissent de rester chez Sunrise Medical. Au Royaume-Uni par exemple, plus de 40 % de nos collaborateurs font partie de notre famille depuis plus de 10 ans. Aux Pays-Bas, ce chiffre s'élève même à 59 %, dont 14 % travaillent au sein de Sunrise Medical depuis plus de 25 ans.
Une certification PSO encourage les pratiques d’emploi inclusives
Le système de certification néerlandais PSO est une échelle de performance pour mesurer et augmenter le niveau d’entrepreneuriat social d’une entreprise. L'échelle PSO (Prestatieladder Socialer Ondernemen) est un instrument scientifiquement étayé, développé par une organisation néerlandaise de recherche scientifique appliquée, nommée TNO. L’échelle permet à des organisations de démontrer à quel point elles s'engagent dans l'entrepreneuriat social. Leur engagement consiste notamment à créer et multiplier les possibilités d’emploi pour les personnes éloignées du marché de l’emploi. L’objectif est une augmentation de l’insertion et de l’embauche de ce groupe social.
Notre certification PSO montre à quel point notre organisation offre des opportunités de participation aux personnes éloignées du marché du travail et met en pratique une politique inclusive. C’est notre contribution à une société à laquelle tout le monde participe.